9月25日，海南省工會第八次代表大會在省人大會堂開幕。記者從會上獲悉，今后五年，海南各級工會要主動適應職工隊伍規模結構、就業方式、分配方式、利益訴求、思想觀念的深刻變化，適應新技術新業態新模式背景下勞動關系的深刻調整，進一步增強貫徹新發展理念的思想自覺和行動自覺，在自貿港建設中展現新作為。
持續深化產業工人隊伍建設改革
今后五年，海南工會要探索職業發展通道、職工創新創效、技能水平與薪酬等級掛鉤、產教融合等重點領域改革的有效做法，激發改革主體內生動力。
全面貫徹落實“技能自貿港”三年行動方案，加快構建產業工人技能形成體系，進一步完善技能人才培養、使用、評價、激勵機制。開展各級各類工匠選育工作，支持海口等市縣打造工匠學院，引導職工爭當工匠、爭做技能人才。圍繞自貿港發展緊缺人才，在有條件的行業、企業、職業院校等建設一批技能培訓基地，通過名師帶徒、技能研修、技術交流等方式培養高技能人才。加強產改成果轉化應用，推動形成一批制度化成果。
聚焦自貿港發展的重點任務，全省開展不少于100個項目的競賽活動，培育更多全國引領性和省級示范性項目。打造“一市縣一品牌”競賽項目，推動企業因地因企開展競賽活動，構建多層次立體化競賽格局。加大勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室創建力度，打造“創新工作室聯盟”，推動建成各級各類創新工作室不少于400家。
加強新就業形態勞動者權益保障
今后五年，海南工會要實施推進新就業形態勞動者工作三年行動，推動重點行業頭部企業建立和完善工會組織，實現新就業形態勞動者入會率不低于60%的目標。加強對新就業形態勞動者的聯系服務，深化“新就業形態勞動者溫暖服務季”活動，開展送溫暖、送健康體檢等服務。
加大新就業形態勞動者專項意外互助保障力度，積極參與平臺靈活就業人員職業傷害保障試點。開展新就業形態勞動者集體協商，督促平臺運營企業和分支機構建立調處機制。聯合郵政管理局、快遞協會等推進《快遞員勞動定額》試點工作，為開展協商提供基礎性標準。
大力實施職工生活品質提升行動
各級工會組織要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，加快構建與自貿港建設要求相符合、以精準幫扶和普惠性服務為重點的工會服務職工體系，更好滿足職工群眾對美好生活的向往。
鞏固拓展城市困難職工解困脫困成果，落實防止返困監測幫扶機制，實施困難職工精準化幫扶。做實“服務職工群眾10件實事”，持續開展送溫暖、醫療互助、工會專場招聘會、陽光就業暖心行動等活動。
建立健全職工普惠服務體系
今后五年，海南工會將實施普惠服務工作三年專項行動，建立多層次普惠服務工作制度機制。建立全省統一的工會普惠服務職工項目庫，制定服務職工項目指南，推動項目標準化、流程化。擴大服務職工實事項目儲備，鼓勵基層工會推出各具特色的服務項目，組織開展職工最喜愛的服務項目評選活動。
積極拓展“互聯網+”普惠服務，開通運營普惠商城和工會網上平價超市，開展“百萬職工促消費”“1元觀影”“隨心行”等線上線下相結合的普惠活動，服務職工不少于200萬人次。
加大共建共享力度，圍繞環島高速公路、旅游公路、產業園區等重點區域，建設1000家工會驛站、貨車司機沿途關愛“司機之家”等服務陣地，推動城市重點區域基本實現15分鐘服務圈交叉覆蓋目標。構建“服務（幫扶）中心+職工服務基地（站點）+基層工會”協作模式，實現縣級以上職工服務（幫扶）中心綜合服務能力全面提升。（作者 黨朝峰 李文韜 李昊）
